In virtù dell’accordo territoriale rinnovato il 14 novembre da Confcommercio Reggio Calabria assieme alle segreterie provinciali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, per il prossimo biennio le imprese del commercio e del terziario potranno assumere con contratti di lavoro a tempo determinato superando i limiti di legge per esigenze di produzione, picchi di lavoro, stagionalità.
Una misura di flessibilità regolata introdotta nella nostra provincia dalle Organizzazioni firmatarie del CCNL del Terziario già dal 2019 e oggi oggetto di un ulteriore restyling frutto del monitoraggio svolto presso le aziende e del confronto con gli Ordini professionali e, soprattutto, della volontà di rimuovere quegli ostacoli che spesso costituiscono un limite per le aziende e un danno per i lavoratori.
La novità principale introdotta dal rinnovo contrattuale è che vengono eliminati i periodi predefiniti durante i quali, fino ad oggi, il datore di lavoro doveva collocare le eventuali assunzioni in deroga con il riconoscimento, quindi, di una maggiore autonomia all’azienda bilanciata da un rafforzamento della procedura di monitoraggio.
Per il Presidente di Confcommercio Lorenzo Labate «il momento non è facile e con un intero comparto in crisi è difficile pensare a nuove assunzioni o all’ampliamento degli organici che con l’accordo siglato si intende incentivare. Ma se sulle criticità strutturali spetta al Governo ed alla Politica intervenire, il nostro ruolo, anche a livello provinciale, ci impone di guardare avanti e preparare il terreno per la ripartenza, utilizzando anche gli strumenti contrattuali a nostra disposizione per creare le condizioni affinchè, una volta invertitosi il trend, la burocrazia non sia di ostacolo alla voglia di rilancio di un’azienda o lasci sfumare una opportunità di lavoro per un giovane. Le modifiche apportate alla gestione del rapporto a tempo determinato con l’intesa odierna – continua Labate – sono la risultanza di un confronto sindacale serio e responsabile che intende promuovere la flessibilità in entrata, aumentare le garanzie e le tutele per i lavoratori e rendere le imprese più propense ad assumere».
Ovviamente soddisfatti i segretari delle Organizzazioni sindacali firmatarie Samantha Caridi (Filcams Cgil), Fortunato Lopapa (Fisascat Cisl), Sabrina De Stefano (Uiltucs Uil) per «un accordo che introduce in maniera strutturale una forma di flessibilità regolata, ossia uno strumento che rendendo più semplice per le aziende assumere, consentirà a molti lavoratori di essere inseriti in maniera regolare nella compagine aziendale. In sostanza, rimanendo nel perimetro della legge e del CCNL, vengono rimossi alcuni vincoli che spesso scoraggiano le aziende del territorio ad ampliare l’organico, provando a favorire assunzioni che sono a tempo determinato ma, questo è importante, vengono assistite da tutte le tutele di legge».
«Sul tema dei rapporti di lavoro a tempo determinato – dichiara il direttore di Confcommercio Fabio Giubilo – assieme alle segreterie provinciali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil sfruttando la delega di legge e del Contratto Collettivo ci siamo mossi tra i primi in Italia, già dal 2019, intervenendo successivamente già tre volte per integrare e rendere più efficace un’intesa che vuole essere un’opportunità per imprese e dipendenti. Ecco gli elementi di maggiore rilievo dell’accordo territoriale che sostituisce il precedente, è immediatamente operativo ed ha durata biennale: