Battaglia vinta per una infermiera dell’Ospedale di Locri, in servizio nel reparto di Cardiologia, che si è vista comminare una sanzione disciplinare dall’allora direttore della struttura ma che il Tribunale di Locri ha annullato.
Ha dovuto attendere 5 anni per vedere riconosciute le proprie ragioni ed ottenere finalmente giustizia L.G. queste le sue iniziali, che nel maggio del 2017 si vedeva comminare una sanzione disciplinare con la sospensione dal servizio e dalla retribuzione per 8 giorni. La stessa ha deciso di intraprendere la via giudiziaria al fine di far annullare l’ingiusto provvedimento, il tutto supportata dalla Cisl Fp.
L’organizzazione sindacale, guidata dai segretari Sera e Rubino, ha, sin da subito, richiesto a tutte le competenti autorità l’annullamento della sanzione in quanto ingiusta ed emessa in totale violazione delle norme che disciplinano il procedimento. Ma l’Asp di Reggio Calabria, ed in particolare il dirigente medico che ha emesso l’errata sanzione, non ha inteso recedere dalle proprie decisioni. Pertanto la lavoratrice si è trovata, suo malgrado, costretta ad adire le vie legali.
La stessa, con l’ausilio dell’avvocato Emanuele Procopio del foro di Locri, è riuscita a dimostrare che il primario del nosocomio locrese ha esercitato in maniera scorretta e contraria alle regole dettate dalla normativa vigente il potere punitivo conferitogli, tant’è che nel ricorso si denunciava “La confusione ed il pressappochismo utilizzato nella procedura di applicazione del provvedimento impugnato, essendo quest’ultimo generico e non adeguatamente motivato, nonché del tutto privo di riscontro fattuale e probatorio”.
In piena sintonia con le tesi difensive il giudice del lavoro del Tribunale di Locri Francesca Caselli, nel rigettare l’eccezione di difetto di legittimazione passiva sollevata dall’Azienda resistente, ha dichiarato l’illegittimità del procedimento disciplinare in quanto non erano stati rispettati i termini perentori di avvio e prosecuzione del procedimento. Inoltre, il magistrato locrese nella sua decisione, concordemente con quanto sostenuto dalla ricorrente, sottolinea che non risulta essere stata provata, neppure, la rituale e tempestiva comunicazione alla ricorrente della conclusione del procedimento posto che solo in data 05.05.2017, mentre era impegnata nello svolgimento dell’attività lavorativa, alla lavoratrice le veniva consegnata a mani la comunicazione dell’adozione del provvedimento disciplinare di sospensione dal lavoro per otto giorni con relativa trattenuta dallo stipendio.
La sentenza è stata accolta con un plauso dai segretari Cisl Fp Sera e Rubino. «Si tratta di una vittoria molto importante anche per l’organizzazione sindacale – hanno dichiarato – in quanto mette un freno all’applicazione, indiscriminata e contraria alle regole, di provvedimenti disciplinari che appaiono ingiusti e comminati al solo fine di tutelare interessi personali che nulla hanno a che vedere con l’organizzazione lavorativa».